Цель специалиста — разобраться, что на самом деле требуется аудитории, и предложить решение. После этого он создает команду, делегирует задачи джунам и мидлам, а сам следит за их реализацией и несет ответственность за презентацию. На рынке стало много начинающих разработчиков, потому что онлайн-курсы доступны каждому, и новую профессию можно освоить за 9 месяцев.
Джун, Мидл И Сеньор — В Чём Разница
От сеньоров требуют не только значительного опыта в разработке и управлении проектами, но и умения довести проект до уровня Production-ready. https://deveducation.com/ Этим вопросом часто задаются джуны, которые готовы перейти на новый этап развития карьеры. Они уже обладают определенным опытом и навыками, что делает их более привлекательными для работодателей. Важно умение специалиста искать нестандартные способы для решения ключевых задач бизнеса, способность оперативно адаптироваться к новым условиям. Гибкость и креативность сотрудников помогают закрывать потребности проекта, сохранять спокойствие.
Наверняка для разработчиков, аналитиков, дизайнеров что-то подобное тоже существует. Вот несколько рекомендаций по поиску сеньоров, к которым я пришёл сам, проработав тимлидом несколько лет. Иногда удаётся справиться быстрее, но я всё же рекомендую закладывать именно такие сроки. Подробнее о зарплатах программистов можно почитать в нашей статье.
При этом нужно понимать, что такой спец может оказаться не сеньором для другой среднестатистической компании. При смене работы его будут проверять на то, сможет ли он применить навыки для любого другого проекта. карьерный рост программиста Достаточно ли у него кругозора, чтобы сделать, может, не любой проект, но большинство.
Потребность в сеньорах зависит от величины и сложности проекта. Если задействованы редкие и/или сложные технологии, специалиста по которым днём с огнём не сыщешь, то едва ли стоит надеяться, что мидлы и джуны самостоятельно во всём разберутся. Для дальнейшего карьерного роста программисту в статусе сеньора нужно научиться решать бизнес-задачи. Даже те, что заказчик не может сформировать четко и правильно. Например, клиент хочет создать приложение для туристов, которое поможет бронировать номера в отелях.
Senior разработчик глубоко понимает архитектуру, устройство библиотек, фреймворков и инструментов разработки и может сам разработать любой сервис или приложение с нуля. Он знает технические риски и может заранее их прогнозировать и снижать. Точно знает, как доработать несовершенный код и убрать «костыли», чтобы проект работал гладко.
Что Должен Знать И Уметь Сеньор Разработчик?
- Поэтому компании стали расширять перечень требований к junior разработчикам, чтобы нанять лучших.
- Не стоит публиковать очередной гайд про разработку чат-бота для Telegram.
- Он делает все это с учетом специфики нанимателя, инструментов, а это невозможно реализовать без глубокого понимания архитектуры, устройства библиотек, фреймворков, инструментов.
- Сеньор должен глубоко понимать устройство библиотек, фреймворков, инструментов разработки.
Поинтересуйтесь мнением руководителей — в случае с сеньором особенно важно, что о нём думает менеджмент. Узнайте, какие впечатления у них сложились от общения и сотрудничества. Мнением команды тоже стоит поинтересоваться, особенно если человек выступает в роли наставника.
Такой человек может подменить серьезных экспертов, но не сделает работу так же круто, как они. Грейды в ИТ — важная тема для каждого, кто собирается попробовать себя в сфере программирования. Понимая требования и перспективы, проще ставить цели и достигать их.
Я считаю, что руководителю необходимо поощрять амбиции сотрудника, который хочет попробовать силы в менеджменте и обладает подходящими софт-скиллами. Я уже частично говорил об этом в предыдущем разделе, но остановлюсь подробнее. Очень важно, чтобы ценности и взгляды кандидата соответствовали установившимся ценностям команды.
Создавать Свои Проекты
Чаще всего эта позиция оказывается последней ступенькой в карьере, потому что выше — только тимлид. Но тимлид касается сферы управления проектами, людьми и к самому программированию имеет опосредованное отношение. Некоторые организации подыскивают себе будущих джуниоров среди студентов или обычных людей без опыта, принимая их на работу в качестве интернов. Зачастую эти люди работают бесплатно 3–4 месяца, но по результатам такой стажировки стажер может перейти в ранг джуна. А ещё программирование — это почти всегда работа в команде, поэтому нужно уметь организовать процесс, отталкиваясь от навыков и запросов других сотрудников. Вы должны быть на «ты» с гибкими методологиями разработки, и такие термины, как Agile, Scrum и Kanban, не должны вас пугать.
Получается, что ИТ-отрасль создала сама себе ловушку молодости. Потому что сеньоры привносят в компанию совершенно новые, уникальные компетенции. В этом помогут курсы, обучающие видео, комьюнити разработчиков. Программист может применить свои навыки в финансовой Тестирование программного обеспечения сфере, образовании, здравоохранении или логистике. Перед поиском работы нужно понять, какая сфера привлекает больше всего, и изучить вакансии.
От компании к компании требования к юниор-разработчику будут меняться. В некоторых для трудоустройства хватит небольших теоретических знаний и большого упорства стать программистом. А в других список требований к юниору будет намного значительнее.